在昨天举行的山东省2010年春季高校毕业生服务“半岛蓝色经济区”招聘会暨威海市2010年大中学校毕业生供需见面会上，350家企业携 1.6万个就业岗位前来“纳贤”，1.95万名求职者前去应聘。
记者在现场采访发现，相当一部分企业为招到优秀人才，对应聘者提出工作经验的要求，令不少应届毕业生望而却步；部分企业专业性很强的岗位少人问津；毕业生在求职过程中也日趋理性，开始着眼长远，不再像往年过多谈眼前工资、待遇等条件。
经验“门槛”绊住应届生
上午8时30分，山东威海职业学院的应届毕业生陈方晓、曹彦松和陈帅帅在威海国际展览中心A馆某设备有限公司摊位前，仔细观看贴在摊位上方的招聘信息。
陈方晓指着铣机操作岗位高兴地说：“你们看，有一个岗位适合我们。”站在后面的曹彦松立马给予纠正：“不行啊，你没看到公司要求至少需要3年的工作经验吗？”
陈方晓不想轻易放弃这个就业机会，便走上前进一步咨询招聘人员。当得到肯定的答复时，他很失望地说，应届毕业生刚步入社会，哪能有3年的工作经验？这“门槛”太高了。
陈帅帅告诉记者，他们三人学的是机械设计与制造专业。虽然没到毕业时间，但他们都拥有半年的实习经验，且学过钳工、铣等相关专业。“我们这是第一次出来应聘，如果企业都设置这样的‘门槛’，我们就业不就困难了吗？”
陈帅帅的说法，在毕业生中具有一定的代表性。记者在采访中发现，很多企业招聘时，明确标明了对工作经验的要求。在国际展览中心C馆，某科技集团推出的十大类岗位需求中，只有一类岗位没有设置工作经验的“门槛”，其余均要求2年以上工作经验。其中，集团人力资源总监需要8年以上的工作经验。
对于经验“门槛”的设置，某公司负责招聘的王经理说，且不说毕业生没有经验适应岗位比较困难，而且一个毕业生在参加工作的前3年时间，不稳定因素太多，流动性也大。企业为了培养他，在工资待遇、养老保险和技术培训等方面要投入很高的成本。一旦这个人跳槽，对企业的影响就很大。而一个毕业生经过3年磨练和锻炼后，再就业后，无论是心态还是技术都比较不错。
记者在采访中发现，经验“门槛”使不少应届毕业生望而却步。上午11时，在现场招聘的某大型集团公司工作人员介绍，除了工程研发和研发工程师这两类岗位收到100多份应聘者的资料外，其它几个对工作经验要求高的岗位未收到一份应聘者资料。
“冷门”岗位门前冷清
上午9时20分，某科技发展有限公司负责招工的工作人员静静地坐在一张桌子后面，等待求职者的到来。
“这次供需见面会，我们带来了数控操作工、机械制造等80多个岗位。从开馆到现在，仅招到1个人。”这名工作人员说，在整个A馆，不只是他们公司招聘不理想，一些专业相对“冷门”的岗位普遍存在这个问题。
在威海新元集团公司摊位，记者看到，应聘者寥寥无几。对当天上午招聘效果，招聘人员直摇头。他说，他们计划在供需见面会上招聘20名化工和车间技术员，但只收到简历11份，真正合适的人员不过4个人。
“主要原因是我们的岗位专业性太强。”这名招聘人员说，他们公司主要做精细化工产品，本身化工专业的毕业生就少，而他们需要的氟化工专业人才就更少了。他表示，这次招不到合适的人才，只能到有关高校的专业院系去招聘了。
华岳集团带来的农业种植、天然橡胶种植及加工技术管理人员岗位也受到了“冷落”。据介绍，当天上午，这两类岗位，他们只收到简历5份。
招聘人员表示，在广西、海南等地的农业大学开设了相关的专业，北方的农业大学很少开设这类专业，这也是他们招不到合适人才的主因。
应聘者不再开口谈“条件”
往年招聘会，应聘者通常会询问工资福利待遇，是否缴纳保险等“条件”。但当天招聘会记者了解到，相当部分的应聘者不再开口谈“条件”了。
在三角轮胎集团摊位前，毕业生李立国整整排了1个多小时的队，终于把简历交到了招聘者的手上。他除了按照要求用英语做了自我介绍，并回答招聘者的提问外，对工资待遇等只字未提。
李立国告诉记者，对一个应届毕业生来说，既没有工作经验，又对企业没有贡献，因此，他绝不会在工资待遇上有什么特别要求，惟一条件是希望在企业能得到很好的发展。“另外，作为一个知名集团公司，相信公司在对待应届毕业生待遇、社会保障等方面，会按照有关规定执行的。”
和李立国有着同样想法的还有天津工程师范学院的王苗苗。她说，7月份才能拿到毕业证书。因没有工作经验，她不会对工资待遇有过高要求，只要能符合当地工资水平就可以。她在乎的是在单位里的发展前途和专业技能、工艺技术等方面的培训。
“现在学生的就业观比以往理性了很多。”采访中，泰祥集团办公室主任董力楠说，在交流中，能明显感觉出，毕业生对工资待遇的要求降低了很多，更加重视企业所提供的发展平台与前景。
威海泓淋科技公司招聘人员姜华表示，当天上午，他们共收到毕业生投递的简历100多份，从招聘情况看，只有一两个人提出工资待遇的问题。
山东家家悦集团人力资源部经理田虹说，她每年都参加数次人才招聘会，这次招聘会给她一个感觉，就是毕业生就业心态越来越好。“以前，应聘者普遍重视工资待遇，这次招聘会却很少有人提及。”(首席记者 潘翔)